很庆幸自己在初入职场的时候，媒体和互联网仍然处于比较好的时期。我也遇到了很多类似于Robin Williams在《死亡诗社》（Dead Poets Society）中所扮演的John Keating那样的好导师、好老板，那是一个即便是公司的老板也会亲自给我们讲“企业公民责任”（Corporate Social Responsibility，CSR）这类内容、并在公司的运营实践中执行，而非单纯追求利润的好时代。
尤其是在见过了其他行业的各种牛鬼蛇神之后，我更倍加庆幸和感恩在媒体和互联网行业所遇到的导师类型老板和上司的包容和人格魅力。
“I’ve been around, you know? There was a time I could see, and I have seen. ”
我这只笼子中的鸟、井底的蛙一旦见过外面的世界，就再也回不到、适应不了过去那种愚昧的状态。
我已分得清什么是leader，什么是boss；分得清什么是管理，什么是控制；而且也有了自己正确的价值观和价值判断能力，基本上对他人的PUA和偏见可以做到免疫。None taken。
包容、开放、鼓励意见和异见的环境，也让我养成了敢于表达不同观点的习惯，也让我养成了用不同的角度和方式去审查和提升自己的工作的习惯，也让我养成了不会去迎合他人“指鹿为马”的服从性测试的习惯。
所以，如果您是想要找一个yes man，很抱歉，那我真不是您的菜！因为我实在是做不出来对上谄媚那种事情。
如果这确实是您的追求，我可以向您保证的是，您随便去菜市场花20元买一条土狗，在这方面都绝对要比我好使得多。
何必非得跟我这个小人物过不去呢？
所以，如果您是想要找一个人帮助您把旧货当做新货、翻新货当做原装货、次品当做优品去塞给客户，那我真不是您的菜。
正直和诚信是我的核心理念。我将客户视为合作伙伴，积极倾听他们的需求，期望为他们提供具有持久价值的解决方案。我的目标是超越他们的期望，建立持久的信任，促进互惠互利的伙伴关系，为客户和公司带来双赢。
我仅仅是寻求一个正当的工作机会，对参与犯罪团伙或出卖灵魂没有任何兴趣。我还是更希望光明正大地通过给客户创造价值来谋生。
即便是在以数据造假知名的互联网行业，也确实有急功近利的team leader授意要对数据做某种“修饰”，我都明确表示：“这种事如果要做您可以去做，但请不要把我牵涉进去。”无惧降薪和差评。
坦白地说，就那么点薪水，还远远没有到我需要在为保住自己的收入和参与造假的选择之间有丝毫犹豫的地步。我真没那么廉价！
如果您确实仅仅因为付出了一点薪水，就认为完全有权利“命令”我参与造假的话，那我只能如此认为：
“你们要进窄门。因为通往灭亡的路又宽又阔，进去的人也多。”宁愿花笨功夫踏踏实地做事情，而不是取巧在沙上建塔。
就工作本质而言，历来觉得都是个人的专业能力和公司提供的薪资之间的一种对等交换。作为一种生活态度，“君以国士待我，我必国士报之”，当然会感恩别人的任何善意，但实在没办法接受“提供一份工作给你是对你的莫大恩赐，你因此应该对我感恩戴德”的此类奇怪的“嗟！来食！”思维。
我仅仅是签署的一份工作合同，而不是一份卖身契。
在自己的职业生涯中，无论是在纯粹的技术岗，还是在管理岗，历来都是走的专业路线，而非是领导路线，也不是老板娘路线，更不是新东方“铁公鸡”老师那种老干妈路线。
以我这种素来乐善好施、愿意在力所能及的情况下帮人一把的性格，我当然也不是介意帮人做一些在工作职责范畴之外的其他事情。但是，我也确实介意对方把我的善意当作理所当然，随时没有边界感地把人当作下人吆五喝六。
我倒不会为自己的付出感到不值，而是会为自己所付出的对象感到可怜。因为我会忍不住不断疑惑：他是不是从小家庭条件有限，都没有接受过应该接受的基础教育？
可以卑微如蝼蚁，但不能扭曲如蛆虫。极度厌恶办公室政治，不在人前媚上，也不在人后欺人、给他人下辫子。如果我要想升职加薪，一定是通过努力把工作做好，而不是努力去证明别人“比我还烂”。
岔开一句，面临这种雇佣的难题，一方面固然是考验雇佣方的开放态度。（很感恩仍然有不少公司的老板愿意给我机会来尝试，哪怕是在一个对我来说完全陌生的行业和赛道。）
另一方面，我也坚持认为，这是个人在抉择方面的自由。无论是愿意给机会，还是不愿意，这都应该出自个人的自由意志，不应该被强迫，也不应该被道德绑架。“己所不欲，勿施于人。”我自己不愿意被人强迫、被人道德绑架，也绝对不会针对他人做这种事。所以，不用勉强自己的意愿。Don’t feel obligated！
本人因儿麻，右脚带有轻微残疾，虽然能走能跑能跳还很喜欢运动，打零工时在物流中心帮人装卸车不但都能够胜任，而且相邻组为了争取我入组还会发生争执。但就走路姿势而言，确实是相比常人略有不雅。
如果您对此介意，担心我会成为您的负担，我也能够充分地尊重和理解，但这种顾虑完全没有必要，因为吃软饭一词从来都不在我的人生辞典中。
我历来秉持“流自己的汗，吃自己的饭”的理念，素来都是堂堂正正地靠自己的能力生活和工作，不是靠他人的怜悯混日子，更不习惯占人便宜。
在任何工作环境中，确保效率和生产力都是我的首要任务，追求卓越和超越期望是我对自己的基本要求。
所以，如果您是想要找一个靓丽的小鲜肉，很抱歉，那我真不是您的菜！对爹妈给的躯体除了心怀感激全盘接受，并努力通过脑子来弥补外，我实在是无能为力！
如果您看到了这里，
无论如何，
我都得感谢您就此付出的时间和精力,
我绝对不会把它当做理所当然，
感谢！
属于成就驱动型，要么不做，要么就希望努力做到最好的那类人。对自己不了解的领域，愿意花时间、付出金钱去做相应的投资，努力达到professional的水准。
属于自动自发的类型，职责范围内的事，都会主动去做，不需要别人在屁股后面“踢一踢，喐一喐”。交付给我的工作，您完全就可以高枕无忧、无需再操心。
本人自视甚高，对自我的要求也颇高，希望可以随时为出自我之手的工作感到骄傲：
在我进入的多个行业和领域中，最初一般都是在需要别人指点、提携的情况下入行，但往往一般都是最后我可以比带我的导师或领导做得更好、更专业，而我的workflow会成为公司SOP的规范。
理想的雇佣关系就像理想的夫妻关系，不但要彼此脾性相投，更应该是可以携手前行的。无论是员工跟不上企业的成长，还是企业跟不上员工的成长，彼此的关系都长不了。
我自信自己创造的价值会远远超出我要求的薪资，要是跟不上企业的成长拖别人后腿，或者我自己因为太过于得心应手、未来的提升空间有限，即便是看在金钱的份上，我自己都不愿意继续待下去。不习惯占人便宜，实在没兴趣费尽心机去骗那几个臭钱。
除了工作，其他方面亦秉持类似的态度。不会轻易许诺，在应允某事前，总会慎重评估，但承诺之后，就会努力交付，即便是是以自己吃亏为代价，也会做到有诺必行。
为了生计，在失业的间歇，我曾在快递物流中心（顺丰、申通等）打过工。那是属于重体力的活，很多长得比我高、比我壮的人，一边抱怨那些正式工把重活安排给临时工，一边以上厕所、抽烟等为由，偷奸耍滑。
我从未如此，哪怕是去趟厕所也是急匆匆地回到流水线上，即便是手头没货干，也守在一旁，看别人有什么需要了就去搭把手。
我总是记得郭德纲在相声中常常说的那句话：“你应的就是这个活！”
别人找你来，就是为了干那些正式工不想干的脏乱差的活。
我见过无数的人中途开小差招呼都不打、工资也不要就跑路，我也见过无数的人在干了一次之后就不被东家接受，但我都咬牙坚持了下来。
最终，我由一开始被人质疑“行不行”，到后面“兄弟，你今晚到我这边来”，只要过去都会被熟识的带队的人抢先预定，甚至有时候还会因为不同的组都想要需要协调。
对其他的工作，我也莫不是如此态度。只要应下来，那就得好好做，努力把它做好。即便是后来知道那东家并不配得如此。
即便是跟人有分歧，也会摆在台面上，在人前说开。
即便是跟对方有不一致的看法，也会尽量在专业层面保持专业水准的合作。
绝不会在背后陷构人。
那种恶念，即便是仅仅在心里想一想都不会有。
心中有他人，有良好的公共道德，不是那种只有自我的自私自利之徒。
也没什么心机，也和那种心机太多的人完全不投缘。
同事和朋友有需求，也愿意向我寻求帮助。因为知道我不论是从专业角度，还是从意愿角度，都是值得信赖的可寻求帮助的对象。
我不是觊觎取代谁的领导职位，我仅仅是希望您通过这个角度来了解我。
我并非那种卡里斯玛式的领袖类型，但我仍然是一个较好类型的领袖：
